Cómo compensar los despidos en las fábricas: política más reciente y guía práctica
Recientemente, afectadas por las fluctuaciones del entorno económico, las empresas en muchos lugares han informado de despidos y la atención de los trabajadores a las normas de compensación ha aumentado significativamente. Este artículo combinará las acaloradas discusiones en Internet de los últimos 10 días para clasificar sistemáticamente la base legal, los métodos de cálculo y los problemas comunes de la compensación por despido para ayudar a los trabajadores a salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
1. Base Legal y Normas de Compensación
Según los artículos 41 y 47 de la Ley de Contrato de Trabajo, se debe pagar una compensación económica a las empresas por los despidos económicos. Las normas específicas son las siguientes:
| Años de trabajo | Estándar de compensación | límite superior |
|---|---|---|
| Más de 1 año | salario de 1 mes | El salario tiene un tope de 3 veces el salario social promedio (en el tiempo) |
| 6 meses-1 año | Calculado en base a 1 año. | |
| Menos de 6 meses | 0,5 salario mensual |
Nota:El salario mensual se refiere al salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a dejar el trabajo, incluyendo bonificaciones, asignaciones, etc.
2. Últimos datos de casos de compensación en 2024
Al analizar 10 casos típicos de despido reportados públicamente (mayo-junio de 2024), la situación de compensación es la siguiente:
| Industria | Duración media del servicio | Compensación per cápita (10.000 yuanes) | proporción N+1 |
|---|---|---|---|
| Internet | 3,2 años | 9.8 | 85% |
| Fabricación | 5,1 años | 6.3 | 72% |
| industria minorista | 2,7 años | 4.1 | 68% |
3. Pasos prácticos para el cálculo de la compensación
1.Confirmar la naturaleza de los despidos:Distinguir entre despidos económicos (que deben ser reportados al departamento de trabajo) y despidos ilegales (doble compensación)
2.Calcular base:Ingreso total en los 12 meses anteriores ÷12, si es superior a 3 veces el salario promedio local, se calculará como 3 veces
3.Conversión de antigüedad en el servicio:La porción inferior a un año completo se calcula prorrateada (por ejemplo, 1 año y 3 meses = 1,25 veces).
4.Compensación adicional:No avisar con 30 días de antelación requerirá un mes de salario adicional (N+1)
4. Respuestas a disputas de alta frecuencia
P1:¿Las bonificaciones por desempeño están incluidas en la base de compensación?
R:Según la interpretación judicial del Tribunal Supremo, en el cálculo deberían incluirse las bonificaciones distribuidas periódicamente.
P2:¿Negociar para rescindir el contrato afectará la compensación?
R:La compensación que acuerden ambas partes podrá ser superior a la norma legal, pero no podrá ser inferior.
P3:¿Cómo compensar el despido durante el período de prueba?
R:Después de trabajar durante un mes, debe pagar 0,5 meses de compensación salarial.
5. Notas sobre la protección de derechos
1. Conservar evidencia de contratos laborales, nóminas, etc.
2. Exigir a la empresa que emita un aviso de rescisión por escrito
3. El plazo de prescripción para el arbitraje es de 1 año (a partir de la fecha del despido)
4. Puede solicitar los beneficios del seguro de desempleo al mismo tiempo (no afecta la compensación)
Recientemente, los departamentos de recursos humanos y seguridad social de muchos lugares han abierto canales de protección de derechos en línea y los trabajadores pueden presentar quejas rápidamente a través de la línea directa 12333 o la aplicación de servicio gubernamental. Se recomienda mantener la calma ante despidos, hacer valer sus derechos e intereses de acuerdo con la ley y evitar firmar un acuerdo de separación desfavorable.
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